Компания Anglo-Eastern запускает инициативу по поддержке молодых моряков
 - 
 - 
 - 
 - 


 - 



Морская медкомиссия в Грузии без очереди. Специальные условия для моряков из Украины, РФ и Беларуси
25 лет опыта, сертификаты P&I Club, вакцинация против желтой лихорадки, спец предложения для моряков из других стран:трансфер, поиск жилья, скидки на сертификаты в партнёрских учебных центрах, содействие в трудоустройстве через грузинские крюинговые компании.
Когда шторм внутри: проблема, о которой не говорят, – суицидальные настроения в море.
Профессия моряка – одна из самых стрессовых, с высокой изоляцией и жесткими условиями труда, может привести к повышенному уровню стресса, депрессии и, как следствие, повлечь за собой суицидальные риски.
Что приводит человека к суицидальным мыслям и что делать, если они появились у вас?

Как жить после окончания карьеры моряка? Быть успешным на берегу можно

Смена профессии — это серьезный шаг, который требует смелости и решимости. Иногда сложно понять себя: чего я хочу, как это реализовать, может быть, я ошибаюсь и буду сожалеть?

Что влияет на формирование зарплаты моряка в мире и стоит ли ожидать повышения в 2025 году?

Как правило, в море идут работать влюбленные по уши в романтику путешествий, или те, кто грезят деньгами. Те, кто относятся ко второй категории, четко знают, где они работают и зачем, какие перспективы перед ними открыты.Однако, существуют факторы, которые не всегда зависят от конкретного моряка.





Компания Anglo-Eastern запускает инициативу по поддержке молодых моряков

12.06.2025
1391

Компания Anglo-Eastern запускает «Миссию 30» — инициативу по увеличению доли сотрудников руководящего звена (капитан, старший помощник, старший механик и второй механик) в возрасте до 30 лет с 1% до 30% к 2030 году.
 
 
 "Мы заметили изменения в составе нашей рабочей силы в море: если раньше большинству наших старших офицеров и вторых механиков было меньше 30 лет, то сегодня только около 1% наших офицеров руководящего звена попадают в эту возрастную группу. " — сказал Винай Сингх, управляющий директор по персоналу в Anglo-Eastern. И добавил, что эта тенденция представляет собой потенциальную проблему, растущую по мере того, как мы готовимся к будущему, которое требует адаптивности, цифровых навыков и гибкости для внедрения таких инноваций, как системы двойного топлива, интеграция искусственного интеллекта и «умные» корабельные технологии.
 
По данным компании, «Миссия 30» включает в себя следующие инструменты и меры для ускорения профессионального роста моряков Anglo-Eastern:
 
  •  Индивидуальная карта карьерного роста: каждый сотрудник получает персонализированную и наглядную дорожную карту, демонстрирующую разрыв между его текущей должностью и идеальной карьерной траекторией.
 
  • Целенаправленное обучение и оценка: существуют специальные программы для подготовки офицеров к своевременному повышению в должности.
 
  • Наставничество в рамках программы «Команда по работе с персоналом»: морякам предоставляется помощь в подготовке к экзаменам на получение свидетельства о компетентности (COC), при переходе на другой тип судна и при долгосрочном планировании карьеры. Вновь назначенные офицеры будут работать в паре с уважаемыми коллегами в качестве подопечных и наставников.
 
По словам управляющего директора группы морских кадров в Anglo-Eastern, цель программы — создать структурированные, прозрачные пути к лидерству в море, чтобы моряки быстрее росли, раньше занимали руководящие должности и становились молодым поколением морских специалистов. 

Источник: https://safety4sea.com
 
 
 
1
Поделиться:




 
 

Подтвердить
Отмена

Подтвердить
Отмена
 
 
 

Да
Нет