Те, що ви хотіли, але боялися запитати: погляд на ваше CV очима крю-менеджерів
10.01.2020
15792
Кому б не хотілося працювати в стабільній компанії з гарним ім'ям і високими зарплатами?
«Вісник крюїнгу» поговорив з керівниками крюїнгових компаній Одеси і з'ясував, який шлях проходить вакансія від судновласника до моряка, і як на цьому шляху опинитися в потрібний час.
-----------------------------------
Екс-ів не буває!
Перше, що роблять крю-менеджери, коли з'являється вакансія, - переглядають моряків, які вже працювали на цю компанію і проявили себе з позитивного боку.
Спочатку дивляться оновлені резюме. Зазвичай цікаві CV 2х-3х, максимум 6-ти місячної давності.
Порада: Якщо ви повернулися з рейсу, отримали нові сертифікати, оновили документи, підвищили рівень англійської або здобули будь-які інші нові навички, поновіть дані у Вашому резюме та поінформуйте про це крюїнгові компанії, в яких перебуваєте на обліку. Можна електронною поштою, але краще особисто. Таким чином, інтерес до вашого оновленого резюме значно зросте. Та й вас краще запам'ятають.
Що приховує особиста база крюїнгів?
Якщо серед екс-моряків відповідних кандидатів не знайшлося, крю-менеджер переходить до пошуку в базі компанії.
Порада: Важливо розуміти, в яких компаніях ви перебуваєте на обліку. Навіть якщо ви надсилали в компанію резюме або заходили в неї, це не гарантує того, що вас занесли в базу.
Як правило, крю-менеджери біля кожного резюме роблять свої позначки. Обов'язково перевіряють відгуки від попередніх крюїнгових компаній і безпосередньо від судновласників. Ви можете здивуватися, але пишуть не тільки те, чи підходить моряк за своїми професійними якостями, а й чи була розмова телефоном, чи приходив моряк до офісу, чи був ввічливим і тверезим під час розмови, яке враження справив. Також у базі фіксують дату останнього звернення моряка.
Як правильно нагадувати про себе в компанії?
- Оновлювати резюме після кожного рейсу.
- У перервах між рейсами дзвонити або заходити в компанії, щоб уточнити, чи не з'явилася вакансія для Вас.
Якщо Ви зателефонували в компанію і почули у відповідь, що за Вашою посадою вакансій немає, що Ви зробите?
Є два сценарії:
1) Ви просто кладете слухавку, і менеджер забуває про Ваш дзвінок через кілька хвилин;
2) Ви тактовно продовжуєте розмову. Можна уточнити, наскільки часто бувають вакансії для вашої посади? Які вимоги овнера? Можливо, є сенс зробити додатковий сертифікат або підтягнути англійську і стати більш підходящим кандидатом. Коли має сенс передзвонити щодо вашої вакансії?
За другого сценарію Ви показуєте свою зацікавленість, що, безумовно, грає Вам на користь.
Бесіда на тему «Погляд на Ваше CV очима крю-менеджера» на відеоканалі «Відповіді морякам».
А Ви зареєстровані на морських сайтах?
Третє джерело, де компанії знаходять моряків, - це морські сайти.
Зазвичай пошук відбувається за двома напрямками: крю-менеджер сам шукає моряків у базі сайту та/або розміщує вакансії і чекає відгуку від моряків.
Під час пошуку мають значення такі дані моряка:
- Посада,
- Громадянство,
- Вік,
- Наявність досвіду роботи на певних типах суден з певним дедвейтом,
- Наявність візи або біометричного паспорта,
- Досвід роботи з певними типами основних двигунів - для механіків,
- Зарплата,
- Рівень англійської.
Порада: Заповнюйте резюме на морських сайтах, як слід. Пишіть правдиву інформацію, вказуйте об'єктивну зарплату, з огляду на минулий контракт (last salary), вказуйте сертифікати і досвід роботи. Краще відмінно заповнене резюме на одному сайті, ніж недозаповнене CV скрізь.
А хто на фото?
«Перше, на що звертаєш увагу, відкриваючи СV моряка, - це фото. Тому поставтеся до нього серйозно, - закликає керівник крюїнгової компанії Одеси. - Ми часто стикаємося з анкетами, в яких прикріплені фото з березами, фото Зеленського, Путіна, Трампа, картинки із зображенням судна».
На Ukrcrewing.com.ua всі резюме перевіряються фахівцями вручну. Тому ми також часто спостерігаємо різні картинки на місці, де має бути офіційне фото. Це і світлини з дітьми, і з дружинами, і на банкеті, і на відпочинку... у шортах і з оголеним торсом.
Порада: Резюме - офіційний документ. І фотографія в ньому має бути офіційною, як на паспорт.
Як крюїнги розміщують вакансії?
Часто до вакансій прикріплюють форму анкети, яку пропонує заповнити owner. Якщо анкета розміщена - не ігноруйте її. Проявіть повагу до роботодавця, «зіграйте» за його правилами. Це не так уже й складно, коли на кону хороший контракт, згодні?
Чого чекає від моряка крю-менеджер, розмістивши вакансію на сайті?
По-перше, зворотної реакції від відповідного кандидата. Тому, якщо Ви об'єктивно розумієте, що «не дотягуєте» до вимог компанії, не слід видавати бажане за дійсне. Просто зіставте вимоги до вакансії та свою кандидатуру. Усе збіглося? Тоді дійте!
По-друге, менеджер чекає, що Ви заповните його форму анкети. Якщо анкети немає, надсилайте свою. Або завантажте своє резюме прямо з Ukrcrewing.com.ua. Це просто і дуже зручно.
А далі - зателефонуйте в крюїнг, попросіть, щоб вас з'єднали з менеджером, який займається «вашою» вакансією, представтеся і уточніть у нього, чи актуальна вакансія, чи прийшов ваш лист, і чи бачив його менеджер. Лист може загубитися у вхідних або потрапити в папку «спам».
Від того, наскільки грамотно і ввічливо ви будете вести діалог, залежить враження крю-менеджера про вас. Відповідно, і ваші шанси отримати роботу.
Порада: Заведіть собі щоденник і записуйте компанії, в які потрібно передзвонити/зайти/переглянути нові вакансії. Якщо Вам сказали «передзвоніть через тиждень» - то не соромтеся і передзвонюйте. Аналізуйте отриману інформацію. Намагайтеся стати підходящим кандидатом. Зацікавлені та відповідальні працівники цінуються завжди і в будь-якій компанії.
Не було б щастя, та нещастя допомогло. Або як йдуть «у старт» з волі випадку.
А що, якщо компанія не знаходить відповідного моряка в жодному з трьох перерахованих вище джерел? Тоді крю-менеджер намагається «узгодити» з судновласником кандидата, який відмінно зарекомендував себе, має великий досвід роботи, але на посаді на один щабель нижче. Якщо судновласник готовий поступитися - такому моряку дається зелене світло «в старт».
Формула успіху.
Виходячи з вищесказаного, можна вивести формулу успіху в пошуку крю-менеджером моряків: професійні якості (80%) + особисті якості (20%). І, часом, саме ці 20% допомагають моряку швидко піднятися вгору кар'єрними сходами.
Прагніть до особистого розвитку та вдосконалення своїх знань і навичок.
Дякуємо за допомогу в написанні статті керівникам компаній ТОВ «А-Вендо», ТОВ «Л-Стрім» і ТОВ «Марін Крю Менеджмент».
---------------------------------------------
2
Поділитися:
Дивіться також:
ТОП 5 ресурсів із дистанційним навчанням моряків
Компенсація морякам у зв'язку з хворобою.
Вплив країни проживання на рівень зарплати моряка. Порівняльний аналіз від Drewry Shipping.
